Nell’ambito dei percorsi di diversity, un’attenzione particolare viene spesso riservata alla promozione dell’inclusione per etnie, disabilità e genere.
Tuttavia, un aspetto cruciale della diversity che richiede una maggiore attenzione strategica è la neurodiversità, ovvero la varietà nelle modalità di percezione, elaborazione e risposta agli stimoli. Tra i diversi aspetti della neurodiversità, la sensibilità elevata rappresenta una risorsa distintiva e spesso non sfruttata.
Le persone altamente sensibili (PAS), con la loro innata intelligenza emotiva, empatia, intuizione e capacità di osservazione, possono arricchire l’organizzazione con prospettive e competenze che si rivelano vantaggiose per il team e per il business.